Le Conseil en Recrutement moderne

Le conseil en recrutement consiste à aider une entreprise à recruter un ou plusieurs nouveaux collaborateurs. Il s'agit d'abord de comprendre son besoin et le contexte dans lequel il s'inscrit, puis de rechercher, sélectionner et lui présenter un ou plusieurs candidats susceptibles d'y correspondre et enfin de l'accompagner pendant la période d'intégration.

Souvent, les entreprises recherchent le candidat idéal, à la fois en termes de compétences, de valeur et de personnalité, mais peinent à le trouver. Alors qu'avec une recherche moderne et pertinente et de bons conseils, ils ne manqueraient pas de candidats qui, même s'ils ne répondent pas point par point à leurs grilles de description de poste, ont en réalité tout le potentiel pour exceller dans le métier.

Le conseil en recrutement s'adresse d'abord à la fonction ressources humaines de l'entreprise puis à la fonction métier pour laquelle le recrutement est demandé. Le marché regorge de cabinets de conseil en recrutement, spécialistes ou généralistes, et on assiste à l'apparition récente de nouveaux entrants qui se concentrent sur l'automatisation de certaines tâches du processus de recrutement.

MABEO n'est pas un cabinet de recrutement comme les autres, Mabeo c'est avant tout l'expertise de deux métiers interdépendants, le conseil en management et les services numériques. Ces expertises communes ont été rendues possibles par la mise en place d'une organisation autour de l'humain qui nous permet de recruter pour nous ou pour nos clients.

Nous aidons les entreprises avec nos propres expertises, comme si c'était les leurs et avec les mêmes normes. ce sont nos connaissances approfondies et modernes qui nous rendent pertinents et réactifs. Il ne s'agit pas de recruter un robot par un robot, même si certaines tâches peuvent être automatisées. Chez Mabeo, le recrutement est avant tout une histoire humaine et une expertise dans des métiers en constante évolution.

Nous accompagnons des organisations de toutes tailles et de tous secteurs dans leur développement à travers le monde. Nous les aidons à gagner en qualité avec une gamme de services spécialisés. Nous pouvons intervenir sur tout ou partie du processus de recrutement, en veillant au respect des principes d'égalité des chances et de non-discrimination à l'embauche.

Auditer les compétences existantes

Mettre en place une structure qui permet à l’entreprise d’atteindre ses objectifs

Conseiller en développement et gestion des carrières

Suivre l’intégration de vos nouveaux collaborateurs

Audit et Analyse

De l'ensemble des postes d'un service export en utilisant une approche sélective puis mise en place d’une structure organisationnelle optimale en adéquation avec les enjeux de l’entreprise et suivi de son développement.

Recrutement par approche directe

D'une équipe commerciale pour développer les ventes de produits innovants complémentaires à l’activité traditionnelle puis suivi de sa montée en compétence : 1 manager et 4 commerciaux.

Externalisation partielle ou totale

Du recrutement dans le domaine des systèmes d’information, des Ressources Humaines, des Achat et de la Supply Chain, du Marketing et du Commercial et de la Finance pour de nombreuses entreprises.